Blog

กฎหมายแรงงานเป็นสิ่งสำคัญในการคุ้มครองสิทธิและกำหนดหน้าที่การทำงานทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้างให้มีขอบเขตหน้าที่ในการทำงานที่ชัดเจน ทั้งเรื่องเวลาการทำงาน ค่าจ้าง หรือวันหยุดต่างๆ เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างมีระบบและไม่เอาเปรียบกัน อีกทั้งยังช่วยให้องค์กรบริหารงานได้อย่างโปร่งใส ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย และสร้างความเชื่อมั่นให้พนักงาน

การทำงานในประเทศไทยอย่างถูกกฎหมายของชาวต่างชาติ สิ่งสำคัญที่ต้องมี คือ ใบอนุญาตทำงาน หรือ work permit หากไม่มีใบอนุญาตทำงาน หรือ work permit จะถือว่าผิดกฎหมาย โดยจะมีโทษทั้งทางฝั่งนายจ้างและชาวต่างชาติ และยังส่งผลต่อความน่าเชื่อถือของบริษัทเมื่อถูกตรวจสอบอีกด้วย

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นสิ่งที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจัดตั้งขึ้นด้วยความสมัครใจ เพื่อเป็นสวัสดิการระยะยาวและส่งเสริมการออมเงินให้แก่พนักงานในช่วงเกษียณอายุ ออกจากงาน หรือทุพพลภาพ ซึ่งการมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

เงินชดเชยเลิกจ้างเป็นเงินที่นายจ้างจะต้องทำการจ่ายเงินให้กับลูกจ้างเมื่อมีการเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้มีความผิดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ซึ่งการคำนวณเงินชดเชยจะคำนวนตามอายุของงานและตามอัตราค่าจ้างเงินเดือนสุดท้ายของลูกจ้าง โดยลูกจ้างจะได้รับสิทธิ์ชดเชยเงินเลิกจ้างได้จะต้องทำงานครบ 120 วันขี้นไป และไม่ได้กระทำความผิดอันเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย

กรรมการบริษัท คือ ผู้ที่มีอำนาจหน้าที่ในการบริหารจัดการกิจการ เป็นคนกำหนดทิศทางการดำเนินงานของบริษัท ฉะนั้นการเป็นกรรมการบริษัทจะต้องบริหารงานด้วยความโปร่งใส ซื่อสัตย์สุจริต และรักษาผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทถือว่าเป็นสิ่งสำคัญที่สุด