เงินชดเชยเลิกจ้างคืออะไรลูกจ้างต้องได้รับเงินเท่าไรภายในกี่วัน

สารบัญ

เงินชดเชยเลิกจ้าง คืออะไร

เงินชดเชยเลิกจ้าง คือ เงินที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างเมื่อมีการเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิด ซึ่งเงินที่จะได้รับเป็นเงินที่จ่ายเพิ่มเติมนอกเหนือจากเงินเดือนค้างจ่าย ค่าลาพักร้อน หรือเงินประเภทอื่นๆ ตามสิทธิ์ขั้นพื้นฐานตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่กำหนดไว้เพื่อช่วยเหลือลูกจ้างให้มีเงินสำรองไว้ใช้จ่ายในชีวิตประจำวันในระหว่างที่ยังว่างงาน

กรณีใดที่นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชย

กรณีใดที่นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างตามข้อกฎหมายกำหนด ดังนี้

- บริษัทเลิกกิจการ
- มีการปรับโครงสร้างหรือยุบหน่วยงาน
- เลิกจ้างโดยให้ออก หรือพนักงานไม่ผ่านการเกณฑ์การประเมิน (สำหรับพนักงานที่มีอายุงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไป)
- นายจ้างมีการย้ายสถานประกอบการ แล้วลูกจ้างไม่ได้มีความต้องการที่จะย้ายไป

กรณีใดที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย

กฎหมายที่กำหนดข้อยกเว้นให้นายจ้าง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ให้แก่ลูกจ้างเมื่อมีการเลิกจ้าง หากลูกจ้างกระทำความผิดตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด ดังนี้

- ลูกจ้างลาออกด้วยความสมัครใจ
- สัญญาการจ้างมีการกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนหรือสิ้นสุดตามระยะเวลาที่ตกลง เช่น งานโครงการที่ก่อสร้าง งานชั่วคราวที่จ้างเป็นครั้งคราว
- ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดเกี่ยวกับงาน
- จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
- ฝ่าฝืนกฎระเบียบการทำงานอย่างชัดเจน และนายจ้างได้ออกหนังสือเตือนแล้ว
- ขาดงานหรือละทิ้งหน้าที่ติดต่อกัน 3 วันทำงาน โดยไม่มีเหตุสมควร
- มีอายุการทำงานไม่ครบ 120 วันตามที่กฎหมายกำหนด
- ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด

เงินชดเชยเลิกจ้าง ลูกจ้างได้รับเงินเท่าไร

เงินชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมายแรงงาน 2569 กำหนดอัตราเงินชดเชยตามจำนวนวันค่าจ้างที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ดังนี้

อัตราเงินชดเชยและจำนวนวันค่าจ้างตามอายุงาน พ.ศ. 2569

ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30วัน
ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย90 วัน
ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 240วัน
ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย300 วัน
ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน

วิธีคิดเงินชดเชยเลิกจ้าง

เงินชดเชยเลิกจ้างจะคำนวณตามอายุงานและอัตราค่าจ้างสุดท้ายหรือเงินเดือนของลูกจ้างโดยจะมีสูตรการคำนวณ คือ

เงินชดเชยเลิกจ้าง = (เงินเดือนอัตราสุดท้าย ÷ 30 วัน) x จำนวนวันค่าจ้างตามอายุงาน

ตัวอย่างการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง

นาย A ทำงานกับบริษัทมา 5 ปี ได้รับเงินเดือน 30,000 บาท เท่ากับว่าอายุงานอยู่ในช่วง 3–6 ปี จึงมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย 180 วัน

วิธีคิด นำ (30,000 ÷ 30) × 180 = 150,000 บาท

เท่ากับว่านาย A จะได้รับเงินค่าชดเชยเลิกจ้าง 150,000 บาท

เงินชดเชยเลิกจ้างต้องจ่ายภายในกี่วัน

ค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างต้องจ่ายภายในกี่วันนั้นทางกฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดให้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างภายในวันที่เลิกจ้างทันที และส่วนค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด จะต้องจ่ายภายใน 3 วันนับตั้งแต่วันเลิกจ้าง

นายจ้างจ่ายเงินล่าช้า หรือจงใจไม่จ่าย มีโทษอย่างไร?

หากนายจ้างจ่ายเงินล่าช้า หรือจงใจไม่จ่าย นายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าเสียหาย ดังนี้

หากนายจ้างจ่ายเงินล่าช้ากว่าที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับดอกเบี้ยผิดนัดในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี ตลอดช่วงเวลาที่จ่ายช้า
ในกรณีที่นายจ้างจงใจไม่จ่ายเงินโดยไม่มีเหตุอันสมควรนายจ้างอาจต้องรับโทษจ่ายเงินเพิ่มให้กับลูกจ้างอีกร้อยละ 15 ของยอดเงินที่ค้างช้า ทุกๆ 7 วัน

เงินชดเชยเลิกจ้าง ประกันสังคม ลูกจ้างจะได้รับสิทธิ์อะไรบ้าง?

หากลูกจ้างเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 ลูกจ้างจะต้องไปขึ้นทะเบียนว่างงานกับสำนักงานประกันสังคมภายใน 30 วันนับจากวันที่ว่างงานเพื่อรับสิทธิ์เงินชดเชยกรณีเลิกจ้าง และถ้าหากลูกจ้างเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ก็จะได้รับเงินในส่วนนี้ตามเงื่อนไขของกองทุนอีกด้วย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. เงินชดเชยเลิกจ้าง ต้องหัก ณ ที่จ่ายไหม

คำตอบ : ขึ้นอยู่กับกรณีจำนวนเงินครับ หากเงินชดเชยที่ลูกจ้างได้รับไม่เกินค่าจ้าง 400 วันสุดท้าย และจำนวนเงินรวมไม่เกิน 600,000 บาท จะได้รับสิทธิยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่หากเงินชดเชยเลิกจ้างที่นำมาคำนวณเกินกว่า 600,000 บาท นายจ้างจะต้องนำเงินเฉพาะส่วนที่เกินมาคำนวณเพื่อหักภาษี ณ ที่จ่าย ตัวอย่างเช่น นายจ้างจ่ายเงินชดเชยให้ลูกจ้าง 900,000 บาท ในส่วน 600,000 บาทแรกจะไม่ต้องหักภาษี และในส่วนของ 300,000 บาท ที่เกินออกมาจะต้องนำมาคำนวณหักภาษี ณ ที่จ่าย ครับ

Q2. ถ้าลูกจ้างถูกเลิกจ้างกรณีไม่ผ่านช่วงทดลองงาน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างไหม?

คำตอบ : ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานมาทั้งหมดครับ หากลูกจ้างทำงานไม่ถึง 120 วัน แล้วนายจ้างได้ทำการประเมินแล้วว่าไม่ผ่าน ในกรณีนี้นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยครับ แต่ถ้าหากลูกจ้างทำงานครบ 120วันแล้วแล้วนายจ้างแจ้งว่ายังไม่ผ่านการทดลองงาน ให้ออกโดยที่ไม่ได้มีความผิด ในกรณีจะต้องทำการจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างครับ

Q3. กรณีบริษัทปิดกิจการ ต้องจ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างให้ลูกจ้างไหม?

ตอบ : ในกรณีที่บริษัทปิดกิจการ อาจจะด้วยสาเหตุ ขาดทุน ยุบบางแผนกลง หรือเลิกประกอบธุรกิจ นายจ้างจะต้องทำการจ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างตามอัตรากรรับเงินชดเชยตามอายุการทำงานครับ

สรุป

เงินชดเชยเลิกจ้างเป็นเงินที่นายจ้างจะต้องทำการจ่ายเงินให้กับลูกจ้างเมื่อมีการเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้มีความผิดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ซึ่งการคำนวณเงินชดเชยจะคำนวนตามอายุของงานและตามอัตราค่าจ้างเงินเดือนสุดท้ายของลูกจ้าง โดยลูกจ้างจะได้รับสิทธิ์ชดเชยเงินเลิกจ้างได้จะต้องทำงานครบ 120 วันขี้นไป และไม่ได้กระทำความผิดอันเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย

หากท่านใดยังมีข้อสงสัยเกี่ยวกับเงินชดเชยเลิกจ้าง สามารถติดต่อมาได้ โทร. 02-1251363 Facebook : Build Me Up Consultant Line : @bmu001

เขียนโดย (Author)

คุณ ธเณศ เฮงตระกูลสิน

ตำแหน่ง : CEO บริษัท บิลด์มีอัพ คอนซัลแทนท์ จำกัด
ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต เลขทะเบียน 10228

ประสบการณ์ : ผู้จัดการฝ่ายตรวจสอบบัญชี สำนักงานสอบบัญชี EY (Big4)
ผู้ผ่านการทดสอบ หลักสูตรประกาศนียบัตรการรายงานทางการเงินไทย (DipTFR)
ปริญญาตรี : คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ปริญญาโท : คณะพัฒนาการเศรษฐกิจ หลักสูตรเศรษฐศาสตร์การเงิน Nida (เกียรตินิยมอันดับหนึ่ง)